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Gestion des repos compensateurs dans la paie

Repos compensateur : quel traitement en paie ?

La gestion du temps de travail est une composante essentielle de la performance d’une entreprise. Le repos compensateur, élément clé de cette gestion, représente un défi pour la paie. Il doit être traité avec précision pour respecter la législation du

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Le congé paternité

Pour qui ? Les pères, afin qu’ils puissent être davantage impliqués et présents auprès de l’enfant. Qu’est ce qui a changé ? Depuis juillet 2021, le congé passe de 11 à 25 jours fractionnables pour les naissances simples, et de 18 à

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QUALIOPI

Nous sommes ravis d’annoncer que nous avons récemment obtenu la certification Qualiopi de l’organisme de certification APAVE et nous ne pourrions être plus heureux ! Pour rappel, la certification Qualiopi est un label qualité prestigieux en France pour les organismes

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Télétravail avec ZEUS®mobile

Avec l’application mobile ZEUS® X , cela n’a plus d’importance. Vous et vos employés pouvez travailler de n’importe où. Les temps de travail et de projet sont enregistrés facilement…

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Sécurisez votre entreprise avec ZEUS®

Un système de contrôle d’ accès contrôle les différentes autorisations d’accès à différentes heures du jour et de la nuit pour différents rôles d’employés. Il s’agit d’une solution pratique pour assurer la sécurité de l’entreprise. Avec la solution ISGUS de contrôle d’accès ZEUS® , nous vous proposons le

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Digitaliser sa GTA avec ZEUS

Des solutions logicielles pour une gestion moderne du personnel et du temps Avec l’évolution du monde du travail, nos solutions logicielles ont également évolué et sont désormais dans l’air du temps. Nous sommes conscients que les exigences des nouvelles générations

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Le pointage biométrique

La législation française et le pointage biométrique Le pointage biométrique vient le plus souvent en remplacement de codes, de badges, ou autres objets de vérifications qui peuvent se perdre, s’oublier, devenir obsolètes. Les données biométriques quant à elles sont basées

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Dématerialisation des processus RH

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La dématérialisation des processus RH La dématérialisation des ressources humaines est certainement la plus grande et la plus appréciée des avancées dans la gestion des entreprises modernes. Le traitement des documents administratifs est en effet aussi volumineux si ce n’est

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Le pointage en entreprise et le RGPD

Qu’est ce que le R.G.P.D. ? C’est,  dans le cadre légal, le Règlement Général pour la Protection des Données personnelles. Il a pour obligations de recueillir les accords préalables, d’informer des droits d’accès, de rectification, d’opposition voire de suppression des informations

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Conservation des données de pointage

En accord avec la réglementation vous allez utiliser votre badgeuse pour comptabiliser letemps de travail de vos salariés. Un de vos collaborateurs formé pour ce faire, sera chargéde gérer les données. A savoir non seulement le temps de travail, mais

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Pointeuses : quelles obligations ?

Pointeuses : quelles obligations demandées par l’Inspection du Travail ?   Tout d’abord, le pointage est une obligation légale pour tout employeur sans discrimination du nombre d’employés, ni de la catégorie d’emplois. Vous avez la liberté de choisir le modèle de pointeuse

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