Blog

Mettre en place une solution de pointage dans une entreprise peut optimiser la gestion des temps, mais cela exige une préparation rigoureuse pour respecter les obligations légales françaises. Voici les précautions à prendre, étayées par des références réglementaires. 1. Évaluer

Le pointage en entreprise est un outil essentiel pour suivre les horaires des salariés, qu’il s’agisse de leurs entrées, sorties ou pauses. Si les méthodes traditionnelles comme les badges ou les fiches papier restent courantes, des technologies plus avancées, comme

La législation française et le pointage biométrique   Le pointage biométrique est une technologie de plus en plus répandue, qui tend à remplacer les méthodes traditionnelles comme les codes, badges ou autres outils de vérification. Ces derniers, bien que pratiques,

En accord avec la réglementation vous allez utiliser votre badgeuse pour comptabiliser le temps de travail de vos salariés. Un de vos collaborateurs formé pour ce faire, sera chargé de gérer les données. A savoir non seulement le temps de

La gestion du temps de travail est une composante essentielle de la performance d’une entreprise. Le repos compensateur, élément clé de cette gestion, représente un défi pour la paie. Il doit être traité avec précision pour respecter la législation du

Pour qui ? Les pères, afin qu’ils puissent être davantage impliqués et présents auprès de l’enfant. Qu’est ce qui a changé ? Depuis juillet 2021, le congé passe de 11 à 25 jours fractionnables pour les naissances simples, et de 18 à

Nous sommes ravis d’annoncer que nous avons récemment obtenu la certification Qualiopi de l’organisme de certification APAVE et nous ne pourrions être plus heureux ! Pour rappel, la certification Qualiopi est un label qualité prestigieux en France pour les organismes

Avec l’application mobile ZEUS® X , cela n’a plus d’importance. Vous et vos employés pouvez travailler de n’importe où. Les temps de travail et de projet sont enregistrés facilement…

Un système de contrôle d’ accès contrôle les différentes autorisations d’accès à différentes heures du jour et de la nuit pour différents rôles d’employés. Il s’agit d’une solution pratique pour assurer la sécurité de l’entreprise. Avec la solution ISGUS de contrôle d’accès ZEUS® , nous vous proposons le

Des solutions logicielles pour une gestion moderne du personnel et du temps Avec l’évolution du monde du travail, nos solutions logicielles ont également évolué et sont désormais dans l’air du temps. Nous sommes conscients que les exigences des nouvelles générations

ISGUS maîtrise la hausse des coûts énergétiques grâce au GREEN IT La hausse exorbitante des coûts de l’énergie est sur toutes les lèvres. Chaque jour, nous recevons de nouvelles mauvaises nouvelles, ce qui accroît l’incertitude et oblige les entreprises à

La dématérialisation des processus RH La dématérialisation des ressources humaines est certainement la plus grande et la plus appréciée des avancées dans la gestion des entreprises modernes. Le traitement des documents administratifs est en effet aussi volumineux si ce n’est

Pointeuses : quelles obligations demandées par l’Inspection du Travail ?   Tout d’abord, le pointage est une obligation légale pour tout employeur sans discrimination du nombre d’employés, ni de la catégorie d’emplois. Vous avez la liberté de choisir le modèle de pointeuse